訪問介護　福寿

入職に向けた取り組み

〇他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築。

　ー福寿では年齢層や経験者・未経験者とこだわらず幅広い採用を行っている。主婦層　　や子育て世代・介護中の方など、皆さんが働きやすいようにフレックスタイム制の導入を行っています。

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資質の向上やキャリアアップに向けた支援

〇上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

　－福寿では最低でも年に１回面談を行い、１年間の目標と自己課題の設定を行います。一緒に成長できるための相談を行います。他、いつでも相談できる機会を設けています。

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両立支援・多様な働き方の推進

〇職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に

即した非正規職員からの正規職員への転換の制度等の整備

　ー福寿ではフレックスタイム制を導入しています。個々の事情に配慮して勤務シフトの設定をしております。非正規職員も正社員への転換が可能です。

 

腰痛を含む心身の健康管理

〇短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや従業員のための休憩室の設備等健康管理対策の実施

　ー福寿では短時間勤務労働者も受診可能な健康診断があります。休憩室の設備管理をしています。

〇事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成の体制整備

　－福寿では事故・トラブルへの対応時に備えて、マニュアルの作成・周知・勉強会を行っています。緊急時にはどのように誰に連絡するかも、明確にしています。

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生産性向上のための業務改善の取り組み

〇業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

　ー福寿では業務手順書や様々な場面の対応方法、記録方法について情報共有がしやすいようにしています。作業負担の軽減のために電子データの活用・共有をしています。

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やりがい・働き

〇ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

　ー月に１回のミーティングを行い、職場内のコミュニケーションを円滑にしています。日々の業務での気づきや、困ったことがあればその場で共有し、不安な技術があれば職員同士で演習を行っています。

★新しい会社なので、スタッフの意見を特に大切にしており、スタッフ発信で事業所をよりよい環境にしたり、業務の工夫をしています。